大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于社保断档工龄怎么计算的呀，社保断交后工龄怎么算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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社保中断如何计算工龄
法律分析：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲调到乙工作，其在甲、乙两个的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
你好，我是职问职答周静修，社保中断计算，工龄是累计按照你实际缴纳社保的累计月数，加上你的被认定的实际视同缴费年限，计算你的实际工龄。
只要12年前你缴纳了社保，都会记录在你的个人社保账户上，就是你的缴纳社保年限，也就是你说的工龄，和你以后缴纳的社保年限一起累计在一起，计算为缴纳社保的年限，到退休的时候，一起计算你的社保缴纳年限。
工作中间有断档工龄怎么算?
法律分析：民办教师自参加教育工作开始，中间没有间断，之后转为公民教师的，按策其任民办教师的时间将被认定为连续工龄教龄，退休时将作为视同缴费年限与正式缴费年限合并计算养老金。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
法律分析：算的，间断前后两段工作时间合并计算 合并计算，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
间断前后均属正式职工的，可以连续计算。间断期间，如属前一派遣参学、参军的，返回仍回原工作的，可以连续计算；间断期间，属受工伤或意外，间断系同意的，伤愈后单可以连续计算。
法律主观：工龄的计算：劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年，工龄计为一年。一般从职工与建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。具体计算时间是从用人用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。
社保自己断交12年,还能算工龄吗怎么算?
1、你好，我是职问职答周静修，社保中断计算，工龄是累计按照你实际缴纳社保的累计月数，加上你的被认定的实际视同缴费年限，计算你的实际工龄。
2、社保断了工龄还算。一般情况下，如果社保断缴时间不超过一个月，一般不会对工龄计算造成太大影响；如果社保断缴时间超过一个月，可能会对工龄计算造成一定的影响，但具体影响程度需要根据当地的策规定来确定。
3、法律分析：社保中断只会对我们以后的社保待遇又一定的影响，是不会影响到工龄的。
4、社保断交期内算工龄。社保和你的工龄没有关系，社保你缴纳满15年以后就可以享受养老金待遇。
5、虽然 保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。 养老保险中断—— 养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大。
社保中断怎么算工龄
1、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
2、你好，我是职问职答周静修，社保中断计算，工龄是累计按照你实际缴纳社保的累计月数，加上你的被认定的实际视同缴费年限，计算你的实际工龄。
3、只要12年前你缴纳了社保，都会记录在你的个人社保账户上，就是你的缴纳社保年限，也就是你说的工龄，和你以后缴纳的社保年限一起累计在一起，计算为缴纳社保的年限，到退休的时候，一起计算你的社保缴纳年限。
4、当事人的工作年限，对于用人来说，是与用人建立劳动关系之日起，到劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。
5、保险多次中断的，可以按劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算工龄；可以根据劳动者的档来直接计算工龄；或者可按照社保的连续缴费时间来分别计算工龄。
6、以灵活就业人员缴纳社保的，和缴纳职工社保一样，社保是累计计算的，缴纳多少年社保就计算多少年的社保缴纳年限。
社保中断过怎么算工龄指的是个人交社保?
1、以灵活就业人员缴纳社保的，和缴纳职工社保一样，社保是累计计算的，缴纳多少年社保就计算多少年的社保缴纳年限。
2、你好，我是职问职答周静修，社保中断计算，工龄是累计按照你实际缴纳社保的累计月数，加上你的被认定的实际视同缴费年限，计算你的实际工龄。
3、从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
4、失业后个人自己继续缴纳社保，退休时算工龄。失业期间继续缴纳社保仍算工龄，否则失业期间不能计算工龄。个人缴纳社保方法如下：个人。
5、法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是缴纳，负责20%，个人负责缴8%果个人缴纳28%由个人缴纳。
工龄社保怎么算
1、用人工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。
2、工龄后，职工的退休工资需要视当地社保策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算；达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
3、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
4、法律分析：社保的一个重要原则就是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。那些被工龄的人，如果缴够15年，那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在工龄前没有缴纳够年限的人来说。
5、从工龄后，最好还是要接着缴纳社保，这样对自己、对家庭、对今后都是有百利而无一害的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的社保断档工龄怎么计算的呀和社保断交后工龄怎么算问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
