很多朋友对于工伤怎么赔工资新标准流程和工伤怎么补偿工资不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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工伤期间工资怎么算?
1、按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
2、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔付怎么算?赔付时是按基本工资算还是按拿到手的工资算?
法律分析：工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔付工资指的是应发工资。根据规定，工伤职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。这里的“工资”指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工伤赔偿平均工资不是应发工资，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。
赔偿金按原工资待遇，计算标准是以职工发生工伤前12个月的应发工资平均数为基数给付的。工伤职工伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
社保工伤赔偿流程
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
用人单位、工伤职工申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论；劳动者或者用人单位携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等会资料到工伤保险机构申请赔偿。
工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
法律主观：社保 工伤报销流程 发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
法律主观：工伤保险理赔流程，按照以下规定进行：向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、医疗清单等材料向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。
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