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工伤赔偿所在单位负责赔偿什么???
1、法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：由社会保险经办机构从工伤保险基金支付用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
4、单位承担： 停工留薪期 工资 、停工留薪期护理费、一次性 伤残 就业补助金。 工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
5、工伤赔偿又有哪些具体内容呢？在这里，律图的小编很乐意为你解
6、工伤赔偿，分别由工伤保险基金（经办机构）和用人单位承担赔偿责任。
用工单位和第三人都有责任造成的工伤该怎么赔偿
工伤有第三方责任人该如何赔偿由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。
依据上述法律规定，当劳动者由于第三人原因造成工伤，工伤事故所涉的医疗费用赔偿责任应由第三人独立承担；工伤保险基金仅承担第三人拒绝支付或无法确定第三人责任情形下的先行支付义务，并对第三人拥有追偿权利。
有责任人的工伤赔偿如下：由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤的，还可以提起劳动仲裁，获得双份金钱赔偿；劳动者和老板之间是劳务关系的，因为提供劳务而受伤的，提起民事诉讼。
两个赔偿相互独立，没有联系，如果用人单位有意发难，可以申请劳动仲裁；由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。
公司解散工伤找谁赔偿
公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。
公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
法律主观：公司解散进行工伤赔偿可以预先申报工伤待遇。公司在破产清算时应当依法拨付公司需要支付的工伤保险待遇费用，公司未参加工伤保险的应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
福州市九级工伤赔偿标准
1、根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
2、法律主观：福建省福州市工伤赔偿标准：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70%×人数×天数；其他。
3、七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。福建省2023工伤赔偿标准1。
4、福州市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，每满一年发给0.2个月本人工资；一次性伤残就业补助金：每满一年发给0.2个月本人工资；其他费用根据实际确定。
5、福建省九级工伤赔偿标准主要包括：医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
超出工伤保险范围内的费用谁承担
1、法律分析：经用人单位、工伤人员或其家属签字同意，定点医疗机构在治疗工伤人员时，使用超出国家和本市“工伤保险三个目录”范围的医疗费用，由用人单位或工伤人员承担。
2、法律分析：该部分费用应由用人单位承担。 理由：《劳动保险条例》（1953年政务院修正公布）第十二条规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。
3、法律分析：在治疗中会有一部分医药费用不在工伤保险报销目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担。
4、个人单位。用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用超出还是由用人单位承担的。根据社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利。
5、工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担 工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。
