平安产险橙星管培生面试胜任力要求详解

西夏财经保险 2024-04-12 22:08:43 179

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不好进。要求较严。平安产险橙星管培生专业性较强，要求比较严，学历卡的较严，不会进。报名人数多。平安产险橙星管培生报名人数多，竞争压力大。

不好进。平安银行校园招聘的面试中，通过率在8%-10%，通过率相对来说是比较低的，考生一定要做好相关准备进行面试。

平安橙星管培生靠谱。平安橙星管培生是平安集团的管培生项目，通过培养和选拔高素质的年轻人，为企业未来发展储备人才。

二面通过率大概在50%-75%左右。根据上海银行管理培训生面试结果显示，二面是结构化面试，两个面试官面，二面通过率大概在50%-75%左右。

不错。橙星管培是平安培养公司人才一个重要的培养环节，能够加入橙星管培计划应该是特别优秀的应届毕业生。

银行管培生网申通过率一般只有30%。银行每年的网申情况是不确定的，其网申难易程度要依据具体的招聘情况来看。按照历年招聘情况来看，网申通过率在百分之30左右，网申难度属于中等。

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工资较高，待遇较好。湖南大学就业信息网上的信息显示，2024届平安产险的橙星管培生（能源三电）岗位工资可达8K-10K/月，比平均工资高2k左右，而且有员工旅游、岗前培训、带薪年假、六险二金、节日福利、周末双休的福利。

好。工资方面。平安产险橙星管培生核赔员工每月工资为6000到8000，每月按时发放，不拖欠工资。福利待遇。平安产险橙星管培生核赔员工有年度奖金、过节费、节日礼品、生日津贴、下午茶、生日会。

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1、具体的原因如下：为了扩充自己的团队。因为按照保险公司的“基本法”，如果想升职级有自己的团队，就要有人力，就必须扩充自己的团队。为了增加公司的业绩。

2、平安橙星管培生是平安集团的管培生项目，通过培养和选拔高素质的年轻人，为企业未来发展储备人才。该项目一般会有多轮的面试和考核，涵盖多个维度的能力和素质，对于入选的学员提供完善的培养计划和职业发展机会，因此是比较靠谱。

3、平安注重员工的综合素质和全面发展，因此管培生会有更多的机会和平台来提升自己的能力和价值。当然，作为管培生，也需要承担一定的压力和挑战。

4、待遇不错。保险行业完全不接触销售环节的，两种类型的岗位：一类是技术壁垒高的，如信息技术；一类是非常苦逼没啥前途的，比如客服接线员、查勘定损员。其他的多少都是要卖的，无非是卖的层次不一样而已。

1、成为平安橙星管培生后需要做以下事情。轮岗：通过轮岗，管培生可以了解到公司的组成以及产品条线，发展多元化，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，包括但不限于你的同事，领导，客户，满足我们横向发展的需求。

2、平安集团旗下的公司待遇水平普遍有上调，现在基本的待遇一线城市基本工资月薪5K左右，其他福利另算，如果是理赔调查岗，通常是7级岗，基本工资会少一点，但是津贴比较多。如果是理赔审核岗，那就是5左右。二三线城市基本打八折。

3、待遇不错。保险行业完全不接触销售环节的，两种类型的岗位：一类是技术壁垒高的，如信息技术；一类是非常苦逼没啥前途的，比如客服接线员、查勘定损员。其他的多少都是要卖的，无非是卖的层次不一样而已。

4、中国平安希望培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。管培生培训计划分为3年，第一年是1年基本胜任高岗。

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领导能力。管培生的胜任力素质有：领导能力，对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标，而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。

还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。

这时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance 作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。

所以公司重视管培生的发展，管培生的素质决定了以后企业发展的可能。管培生需要有管理力、领导力、学习力管培生是是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

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