工商年报没报怎么办
具体可以向当地的工商局进行咨询或者拨打12315咨询。不正常年检的可能会受到罚款的行政处罚，责令期限内未进行年检的可能会被列入企业经营异常名录，更严重的情况是被依法吊销营业执照。
营业执照忘记年报，可以向工商行政管理部门补报纸质年度报告并申请恢复正常记载状态。
法律分析：可以补报，年报时间截止后工商部门会将逾期年报的企业列入异常名录。不过过一段时间后年报系统会再次开启，给逾期年报的企业补报年报。
营业执照年报逾期未报解决方法如下：如果公司已经存在工商年报逾期未申报，但工商系统还没有显示异常补申报年检即可。如果公司已经存在工商年报逾期未电报，并因为该原因导致工商异常补申报年检，还需拉出工商异常。
公司经营没达到预期,但是
有以下建议：分析原因：首先需要对公司经营没达到预期的原因进行深入分析，找出问题所在。可能是市场环境变化、内部管理问题、产品或服务不符合市场需求等等。
你陈述的情况如果属实，这样的公司最终的结果定会一步步走向关门倒闭。第这种公司你不必要留恋它，做好辞职的准备。第他们的行为已经涉嫌违法。
当公司经营业绩没有达到预期时，可通过转让持有的固定资产、无形资产、已增值有价证券等获取收益，增加企业当其利润。
...没有达到预期绩效时,管理者应如何向公司说明原因?
1、预期绩效过高。这需要有相关数据来支持。外部环境分析。分析外部环境变化对于预期绩效完成的影响。对于有些受经济、政策影响很大的部门，这方面的因素一定要考虑到。内部情况分析。
2、实事求是、客观真实，不要推脱自己的责任。工作效果绩效不佳的原因管理者应承担起应该承担的职责。在深刻总结反省的情况下，再给出后续改进方法、继续努力继续加油。
3、管理者应该规范性的向公司说明未达到绩效的原因，这样能够更好的清晰进行分析，以便更好的进行有效改善。
4、(2)清楚地说明面谈的目的。经理要在面谈开始时就把绩效面谈的目的告诉员工，让员工清楚绩效面谈的内容。面谈目标聚焦于员工上期绩效的回顾，帮助员工进行绩效改善而不是批评。
