国企央企员工目前是否还有“编制”一说?
当前的国企并无编制一说，工人身份改革后全部都是劳动合同了，也就是说从1996年国企改制以后国企就没有编制了。一般情况下，第一个合同3年，第二次续签合同5年。也就是所谓的（3+5+8），也有（2+3+5形式）。
国企员工已经没有编制一说，但是仍然会有长期合同和短期合同一说。签订了长期合同，就跟编制是一样的。国企属性特殊，很少倒闭裁员。所以长期合同有一定的保障。
央企编制属于企业编制，不属于事业单位编制。
国企不是公务员，没有编制一说。只分合同制员工和劳务派遣工。合同制员工：就是和央企或者国企签订劳动合同的员工；派遣员工：第三方劳务派遣公司派遣过来的员工。
过去的国有企业，有编制 在方案经济时期，国有企业主要由政府来宏观调控，具有一定的政治颜色。国企人员的选用和管理，主要由政府部门统一分配。所以，当时的国企职工，是有编制请求的。
国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。
国企或央企合同工是正式的吗?合同工和正式工的区别是什么?
1、国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
3、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
4、，自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同；2，只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。
5、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
央企正式员工有什么好处?
福利待遇好：国企、央企的福利待遇比普通企业要好很多，例如社保、医保、公积金、年终奖金、股权激励和退休金等，这些待遇是企业为员工提供的长期保障，可以有效地提高员工的生活质量和稳定性。
优厚的福利待遇：国企、央企等单位通常有较好的福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房补贴等，这些福利待遇对于员工的生活质量和经济保障都有很大的帮助。
央企的编制就代表一种身份，说明你是央企的正式职工，是一个真正央企的人！享受央企所有的福利分房、分钱、企业年金、各种分红等等。有编的和没编的待遇是相差万里。如果你有着央企正式员工身份请好好珍惜。
在国企的人说说,怎么才能成为正式编制员工?
公开形式招聘 通过公开招聘形式成为国企正式员工中的一员，这是最常见的一种方式。每年的春招、秋招，各大国企都会去一些优秀的院校进行公开招聘，越是好的国企对高校的要求越严格。
国企合同工怎么转正式编制需要下列条件：公开选拔。公开选拔则主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位。
直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。
调动讲究岗位，不能说你是一个普通人直接调到机关当领导。从这个规定可以看出，如果你是国企的科级岗位，可以调到事业单位担任相当级别的领导职务或者四级研究员职级。
公司对招聘员工有什么要求
具有正直的人格：优秀的人才不贪 婪、不狡 诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
大专及大专以上人力资源相关专业的人士。有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
公司招聘员工的标准一般基本上都是有这么几条吧，第一个就是员工的政治面貌比较好，还有一个就是品行端正，这是最基本的。第二个就是个人的专业知识结构，要符合公司招聘的要求以及相关岗位的匹配性的问题。
同是企业为什么国企央企有分正编跟合同工,而且薪资相差那么大?_百度...
其实，其他企业也有分合同制员工和劳务用工甚至还有外包员工，只是不如国企央企使用量这么大，矛盾这么突出罢了。 【一】 历史 原因。 原来的国企央企员工都是正式工，都是国家身份，分为国家干部身份和国家工人身份。
所谓事业单位，只是指员工与企业签订劳动合同，单位是企业的主体。除人员外，指国家和中央企业聘用的借调或外包人员。这些员工仅为国有企业或中央企业服务，其雇佣关系从属于劳务转运公司或外包公司。
工资待遇的区别 国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。
编制不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有，这是二者本质上的区别。
分工可以不同，但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而，工资待遇是根据职务职级来的，不服不行。
