为什么中国人寿一直招行政
1、工作不稳定。保险行政人员的淘汰率是很高的，工作不是很稳定，有个人的因素，也有大环境的影响，相当于陷入了死循环，不稳定造成从业人员减少，人少了就得放低要求再找人，所以中国人寿一直招行政。
2、不一定可信。很多保险公司打着人事的幌子，用人事岗位招你进去就是为了给他们卖保险，但是也不排除有些保险公司招募行政人事。
3、基层人员流动大：文员是公司的基层职员，是公司中最底层的员工，这一层员工的流动性较大，工作性质、工作环境等原因而离职。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的文员来填补空缺。
中国人寿为什么一直在招hr
人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。
业务需求、员工流动性高等原因。业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。
业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。
原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
业务快速发展、人员流动。业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。
中国人寿为什么总招人
1、业务需求：作为一家保险公司，中国人寿需要大量的销售代理和客户服务人员来推广和销售其保险产品。招聘新员工可以满足业务扩展和市场需求。
2、业务需求：保险市场的迅速发展，中国人寿的业务需求也在快速增长，为了满足客户对保险产品和服务的需求，需要不断招聘新员工，以增加业务拓展和服务能力。
3、业务需求：作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，涉及保险、投资、银行等多个领域。随着业务的发展，公司需要不断招聘人才来满足市场需求和业务拓展的需要。
4、业务快速发展、人员流动。业务快速发展：中国人寿是一家业务规模庞大的保险公司，随着中国保险市场的迅速发展，公司的业务需求也在快速增长。人员流动：企业中员工流动是正常现象，包括离职、调岗、晋升等。
5、原因如下：中国人寿作为一家大型保险公司，中国人寿的业务范围广泛，需要更多的人员来满足市场需求和业务运营需要。保险行业的竞争也十分激烈，人员流动性较大。需要不断招聘新人来填补人员流失的空缺。
6、人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。
为什么人寿一直招人事助理
1、人寿一直招人事助理的原因：保险行业的特点、行业竞争激烈、人才流动、业务拓展、培训与激励。保险行业的特点：人寿保险公司作为金融服务行业，其业务的核心是为客户提供保险产品和服务。
2、人寿持续招人事助理的原因多方面。其中一个主要原因是人寿业务快速发展，需要大量的人力资源来支持日常运营。另一个原因是人事助理是一个公司内部重要的职位，招聘优秀的人才可以为公司带来长期的效益。
3、人寿的内勤多是校招，而所谓招聘人事助理的都是外勤的业务员头头在招聘，招聘手段都是靠骗，里面的信息99%都是假的，招到人来工号他们是有钱赚的，招聘实际没有任何门槛却会假意强调个人能力。
